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深度学习是人工智能(AI)近期发展的前沿阵地

来源:未知 作者:admin 时间:2018-07-09 14:09

  姆巴佩是另外一个呼声很高的球员,甚至被比肩球王贝利,因为是60多年后再次成为世界杯上进球的20岁球员。如果法国队能够夺冠,姆巴佩两场比赛有出色表现,很有可能获得这个奖项。
 
  在博彩公司开出的赔率中,排他们身后的分别是比利时队的阿扎尔、克罗地亚的莫德里奇、比利时队的德布劳内,以及法国队格列兹曼、比利时队卢卡库、英格兰门将皮克福德、法国队博格巴等人。世界杯只剩下4支球队,这4支球队无论谁进入最后的决赛,都可以被认为是精彩的对决,无论最后谁能捧起大力神杯,也许都会有新的故事被书写。那么,随着梅西、C罗、内马尔这些巨星相继退场,谁会成为本届世界杯最佳球员?几乎可以肯定的将从现有的四强之中产生。
 
  从目前的情况来看,如果不出意外,最后的金球奖会在最后进入决赛的两支球队中产生。在世界杯的历史上,只有三次是最佳球员所在的球队没有进入决赛。好在,目前的这4支球队中,都不缺少世界级的巨星,比如法国队的姆巴佩,更是被誉为接班人,当然还有他的队友格列兹曼、博格巴。同样,比利时队拥有阿扎尔、德布劳内、卢卡库这些天才,他们都是最佳球员的有竞争者。
 
  而在下半区的两支球队,无论是英格兰的哈利-凯恩,还是克罗地亚的莫德里奇,如果他们能够带领球队杀入决赛,甚至最后获得本次世界杯的冠军,他们两人都可能获得金球奖。
 
  目前在欧洲博彩网站目前开出的金球奖赔率中,哈利-凯恩与姆巴佩获得金球奖的赔率最高。不过,考虑到FIFA一般不会将金球奖金靴奖颁给同一个人(例如2002年打进8球的大罗拿到金靴,但金球奖归属了卡恩),而他已经打进了6个进球,很有可能获得金靴,所以除非在半决赛与决赛中有精彩表现,所以他很难获得最佳球员。当然,让凯恩受到影响的一点,还是因为他的6个进球有3个是点球,所以后面两场比赛,凯恩不仅要帮助球队夺得冠军,同样也需要证明自己。
 
  他们各自还有最后两场比赛,谁的球队能成为站在决赛舞台上的,这些人就有可能获得本届世界杯的最佳球员。
 
  招聘行业主要商业模式还是向企业收取费用。新入场者也不例外。猎聘通行的模式是,招聘平台设计不同套餐产品,向企业人力资源部门提供求职人员简历,企业人力部门根据需求支付不同费用。根据猎聘招股书,猎聘每个套餐通常费用在1年1万元至4万元之间。
 
  企业服务领域,前程无忧与智联招聘也早已入场。简思怀告诉记者,前程无忧主要收入来源于企业服务,基本上达到100%的比例。企业人才招聘之外,企业人力培训、测评、人事外包等已成为前程无忧最大业务。
 
  与前程无忧相比,智联招聘有了更多战略转型。2017年7月起,智联招聘停止向企业收取发布费用,智联招聘认为,这可以建立开放的人力资本生态,帮更多中小企业降低门槛。这一决定减少了近20%的直接收入来源,但试验后孙群发现,这让智联招聘收入增长更快,且面对的客户市场更大了。
 
  赢家不通吃
 
  孙群加盟智联招聘前,有多年国外咨询机构工作经历,去年选择加入智联招聘,他看好的,是招聘行业未来的增长。
 
  “用户市场变化很大,以前用户六七年换一次工作,现在一两年就换,”随着用户更换工作频率的增加,用人企业招聘员工的需求也同时增大,孙群认为,现在是招聘行业可以做大的一个机会。
 
  王吉创业后发现,招聘是一个长期的刚需,“以前不知道还要在这里花这么多钱,”王吉说,但这笔钱,他必须出。招聘新秀的冲击,对于智联招聘这样的平台而言,是机会还是挑战?“他们进来后,会让我们有前进的动力,”孙群告诉经济观察报。
 
  “来自B端的毛利,在行业里算暴利。”简思怀说。前程无忧财报显示,2017年,前程无忧总营收为人民币 28.8亿元,比 2016财年增长21.4%;2018年第一季度,前程无忧总营收为人民币8.1亿元,比去年同期增长33.5%。
 
  智联招聘没有公布最近一年的数据,但其官方提供给记者的数据是,目前年付费在20万元以上的企业数量超过15000个,并且企业数量、用户数量还在增长。
 
  “不管猎聘还是其他招聘平台,怎样保证持续的求职者数据,对猎头和企业都是最具吸引力的。”猎头李铭认为。
 
  数据与技术被多家招聘企业定义为今后发力重点。最近一年内,智联招聘的技术团队每过4个月就会人数翻番,孙群说,有了海量数据之后,更重要的是让数据互相适配,让企业找到想找的员工,让人才找到想要的工作,这些,都需要技术支持。
 
  猎聘上市后,募集资金主要发力点之一也是技术。戴科彬把产品技术排在第一位,“分公司很多,只有研发中心设置在总部。我会只抓研发,投入大量时间、精力、人力、物力,搞产品研发数据,这是我的核心。”戴科彬告诉记者。
 
  新秀猛烈进攻,老将在防守中改变。招聘赛道上,很长一段时间内,新秀与老将持续共存,这也是行业特色之一。“这个市场不会赢家通吃,”戴科彬认为,招聘或者说整个人才服务市场,拼的是效率、服务和质量,而不是拼资本,这与大多数互联网企业不同,很难一家独大。
 
  前程无忧与智联招聘两家和平共处了近20年,现在,新秀不断成长,局面有了新改变——这未必不好,按照孙群的说法,更多玩家在行业里竞争,才会让市场有更多新机会。“我们非常看好HR赛道,并认为其中可以跑出几个巨头企业,”投资人丁毅的说法,或可折射出当前招聘从业者的心态。